Компанија Гатхертоп се бави растом запослених и потенцијалним могућностима зараде, тако да правимо ефикасне програме обуке и развоја.
Сваке недеље правимо лекције о капама и турбану, ажурирамо њихову стручност и градимо нове вештине о томе како да разликујемо све врсте капа, пошто је толико избора за свилене капе, памучне капе, једнослојне капе, двослојне капе, са подесивим дугметом, или са еластичном траком за главу, нормалним капама, великим капама или капама са дугим репом.За различите врсте шешира које су дизајниране да пристају уз браду или краћу, косу до рамена или до средине леђа или дужу косу.Све је веома важно да нас учини професионалнијим у области хауба и турбана.
Свака улога захтева другачији приступ када је у питању обука особља.Због тога није могуће тачно дефинисати од чега се састоји програм обуке особља, јер ће се вероватно спроводити на начин који одговара послу и улози.
Било да се ради о неформалном уводу у процесе компаније или о курсу корак по корак за учење релевантног рачунара
Програм, обука особља може имати више облика како би одговарала послу, улози и запосленом.На пример, обука коју води инструктор, играње улога, групне дискусије, е-учење, конференције и предавања су сви облици обуке особља.
Као таква, обука особља није ограничена на једну технику, са акцентом на најбољи могући начин да се нови запосленик доведе до брзине или да се обезбеди даљи развој постојећег запосленог који је спреман да направи следећи корак у својој каријери. .
Потребно им је признање, уважавање и захвалност да би били мотивисани.И на овај начин, наши запослени прихватају промене, прилагођавају се новим трендовима и технологији и уграђују нове вештине.Овде сви комуницирају на начин са картама на столу, решавајући потешкоће на позитиван начин.Ставови „Можеш да урадиш“, „иди више од миље“ и „вин-вин“ су очигледни знаци доброг здравља на радном месту.Запослени имају осећај другарства, сарадње и оснаживања.Здрава конкуренција постоји без осветољубивог, злобног убода у леђа.
Уместо да једноставно напустимо члана особља који не може да обавља наше специфичне задатке, обука особља подстиче да процени запослене и понуди им подршку која им је потребна да науче и развију вештине потребне за њихову улогу у компанији.
Време поста: 12. мај 2022